小糸九州株式会社

　　当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、
　取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステ
　ークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ
　、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまい
　ります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出さ
　れた収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切
　な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済
　の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や
　取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進
　めてまいります。

　　　　　　　　　　　　　記

１．従業員への還元

　　当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の
　能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向
　上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、
　生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に
　則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げ
　を行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従
　業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資する
　よう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従
　業員への持続的な還元を目指します。
　　具体的には、賃金の引上げについては、近年では継続的な
　ベースアップに加え、育児制度の拡大、福利厚生制度の導入
　など処遇改善に取り組んでまいりました。
　　人材育成については、社内外での教育機会の創出、リスキ
　リングの為の自己啓発支援制度の充実に取り組んでまいりま
　した。

　　今後も引き続き個社・業界の競争力向上に取り組み、従業
　員への持続的な還元を進めてまいります。

２．取引先への配慮

　　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に引き続き、
　取り組んでまいります。

　・パートナーシップ構築宣言の登録日【2024年4月11日】
　・パートナーシップ構築宣言のＵＲＬ
　【https://www.biz-partnership.jp/declaration/58180-05-23-saga.pdf】


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年4月24日

　　　　　　　　小糸九州株式会社　代表取締役　瀧川 修已